Дело № 2-5577/2016  

 07 декабря 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Петровой Е.С.

При секретаре Смирновой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бохан О.А. к СНТ «Рехколово» о признании решения собрания уполномоченных незаконным в части, признании уведомления незаконным,

с участием Горяинова В.А. (председатель правления),

Установил:

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 по делу № 2-4318/2016 были частично удовлетворены исковые требования Бохан О.А., признаны незаконными: приказ председателя правления СНТ «Рехколово» от 00.00.0000 № 0 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ председателя правления СНТ «Рехколово» от 00.00.0000 № 0 о прекращении трудового договора с Бохан О.А. по инициативе работодателя (п.5 ст.81 ТК РФ). Бохан О.А. была восстановлена с 00.00.0000 на работе в должности юрисконсульта в СНТ «Рехколово», с СНТ «Рехколово» в пользу Бохан О.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме 43 386 рублей 37 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Бохан О.А. в остальной части отказано.

Решением общего собрания членов СНТ «Рехколово», проведенного в форме собрания уполномоченных, от 00.00.0000 (протокол № № 0)) было утверждено штатное расписание, в котором исключена должность «юрисконсульт» (вопрос № 0 повестки дня).

Приказом № 0 от 00.00.0000 председателя СНТ «Рехколово» внесены изменения в штатное расписание № 0 от 00.00.0000, в соответствии с п.2 приказа исключена вакантная должность юрисконсульта (л.д.55).

На основании решения суда от 00.00.0000 Бохан О.А. была восстановлена на работе в должности юрисконсульта по дистанционному трудовому договору от 00.00.0000.

00.00.0000 работодателем истцу были направлены приказ о восстановлении на работе и уведомление от 00.00.0000 о предстоящем увольнении в связи с сокращением (л.д.56, 57, 58).

Бохан О.А. обратилась в суд с иском о признании незаконным решения собрания уполномоченных по вопросу № 0 повестки собрания уполномоченных от 00.00.0000 (протокол № 0 общего собрания членов СНТ «Рехколово», проведенного в форме собрания уполномоченных, признании уведомления от 00.00.0000 незаконным и его отмене, указывая, что она была восстановлена в должности юрисконсульта, поскольку приказ № 0 от 00.00.0000 об увольнении по инициативе работодателя (п.5 ст.81 ТК РФ) был признан судом незаконным.

Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддержала.

Представитель ответчика просил в иске отказать, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 ч.1 ФЗ РФ от 15.04.1998 № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрание уполномоченных) вправе рассматривать любые вопросы деятельности такого объединения и принимать по ним решения.

Согласно ст.20 ч.2 ФЗ РФ от 15.04.1998 № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

В силу ст.10.2 Устава СНТ «Рехколово» указанное садоводческое товарищество вправе проводить общее собрание его членов в форме собрания уполномоченных.

Судом установлено, что решением общего собрания членов СНТ «Рехколово», проведенного в форме собрания уполномоченных, от 00.00.0000 (протокол № 0 было утверждено штатное расписание, в котором исключена должность «юрисконсульт» (вопрос № 0 повестки дня).

Указанное решение принято СНТ «Рехколово» в пределах его полномочий. В соответствии с вышеуказанным решением общего собрания приказом № 0 от 00.00.0000 председателя СНТ «Рехколово» внесены изменения в штатное расписание № 0 от 00.00.0000, согласно п.2 приказа исключена вакантная должность юрисконсульта.

По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат организации, вносить изменение в штатное расписание, в том числе сокращать должности.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.180 абз.2 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом положений ст.180 ТК РФ СНТ «Рехколово» правомерно направило Бохан О.А. уведомление от 00.00.0000 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

Признание решением суда приказа № 0 от 00.00.0000 об увольнении по инициативе работодателя (ст.81 п.5 ТК РФ) и восстановление Бохан О.А. на работе не влечет за собой невозможность для работодателя увольнения указанного работника по иному основанию в соответствии с нормами действующего законодательства.

Учитывая изложенное выше, у суда отсутствуют основания для признания незаконными решения собрания уполномоченных по вопросу № 0 повестки собрания уполномоченных от 00.00.0000 (протокол № 0 общего собрания членов СНТ «Рехколово», проведенного в форме собрания уполномоченных и уведомления от 00.00.0000, и для отмены уведомления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

 

В удовлетворении исковых требований Бохан О.А. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

 

Судья: