Правоведение: Конспект лекций

Выходные пособия

Основные положения о выходных пособиях

Выплата выходных пособий при увольнении предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в следующих случаях:

При увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса)

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса)

За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается  также в случае увольнения в связи с  нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение допущено не по вине работника.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при увольнении в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81Трудового кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На Оглавление